DRPS — Diagnóstico de Riscos Psicossociais conduzido por psicóloga clínica com 30 anos de experiência. Metodologia auditável, conforme exigência do Ministério do Trabalho.
Psicóloga há 30 anos, escritora e palestrante. Pioneira na cidade no trabalho com Terapia Breve, é Pós-Trainer em Programação Neurolinguística (PNL) pela Sociedade Brasileira de PNL (SBPNL). Formada em Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) e Psicologia Positiva, é membro da Associação Brasileira de Psicoterapia Cognitiva (ABPC) e da Associação de Psicologia Positiva da América Latina (APPAL).
Autora do livro "Valores Humanos — A Revolução Necessária: Um Manual de Vida" (2007).
Idealizadora do Projeto Valores Humanos há 24 anos e criadora do Emocionômetro de Grupo®, marca registrada no INPI — aplicada em escolas e empresas há 10 anos. Uma das pioneiras em Técnicas de Tratamento de Trauma no Brasil desde 2006.
Integra o time da maior agência de palestrantes da América Latina e mantém programa semanal de rádio sobre psicologia há mais de 10 anos.
Atuação clínica ininterrupta como psicóloga e palestrante corporativa, em escolas e empresas.
Mais de 4x o tempo necessário para se tornar um expert de nível internacional.
Acompanhamento clínico em Terapia Breve e técnicas avançadas da moderna psicologia.
Em empresas, escolas e instituições públicas — formando líderes, equipes e educadores.
O sindicato/MTE está cobrando documentação de riscos psicossociais e a gente não tem nada estruturado.
Recebemos uma ação trabalhista por adoecimento mental e não tínhamos evidência da nossa gestão de risco.
Os afastamentos por ansiedade, depressão e burnout só crescem — e a gente não sabe por onde começar a resolver.
Já tentamos com a equipe de SST interna, mas o resultado foi um questionário genérico que não vai passar em auditoria.
A diretoria quer dados concretos — não palpites — pra decidir investir em saúde mental.
Precisamos cumprir a NR-01 mas sem que vire mais um relatório que ninguém lê.
O DRPS é a peça que faltava entre cumprir a lei e realmente gerir os riscos.
Diferente de avaliação genérica. É uma metodologia estruturada, alinhada ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que entrega rastreabilidade, consistência técnica e aplicabilidade prática.
Instrumento técnico estruturado de rastreamento organizacional, destinado à identificação, análise e classificação dos fatores de risco psicossociais no contexto de trabalho.
De caráter coletivo e organizacional (não clínico individual), alinhado às diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e à NR-01.
Aplicação digital, com anonimato, confidencialidade e tratamento agregado dos dados em conformidade com a LGPD.
Se você é dono ou diretor da empresa e ainda não está mergulhado nesse mundo técnico, tudo bem. Aqui vai uma tradução direta — sem juridiquês — pra você entender o que cada termo significa e por que ele importa.
É a lei do governo que define as regras de segurança no trabalho no Brasil. Em 2024, ela foi atualizada e agora exige que sua empresa cuide também da saúde mental dos colaboradores — não só dos riscos físicos.
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é o conjunto de tudo que sua empresa faz pra identificar e controlar os riscos do trabalho. Pense como o "guarda-chuva" que reúne todas as ações de prevenção.
Programa de Gerenciamento de Riscos é a "pasta obrigatória" onde fica registrado tudo: quais são os riscos da empresa, o que está sendo feito e quem é responsável.
Lei Geral de Proteção de Dados é a lei brasileira que protege as informações pessoais das pessoas — como o RG, o CPF e também as respostas que os colaboradores dão em pesquisas.
É a "certificação de qualidade" global em segurança e saúde no trabalho. Mostra que o método usado segue o padrão mundial — o mesmo usado por grandes multinacionais.
A NR-01 atualizada está em vigor desde 26 de maio de 2026 — e o impacto da saúde mental no ambiente de trabalho é mensurável.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), cada R$ 1 investido em saúde mental no ambiente de trabalho retorna R$ 4 em produtividade — pela redução de afastamentos, burnout, turnover e ações trabalhistas por adoecimento mental.
Mais que conformidade legal, o DRPS é o ponto de partida de uma cultura organizacional saudável — onde pessoas produzem mais porque estão bem.
O governo agora exige que sua empresa cuide da saúde mental dos colaboradores. O DRPS é a forma técnica, legal e segura de cumprir essa exigência — e proteger o que importa: seu negócio e sua gente.
Cada eixo é avaliado por itens específicos em escala Likert (0 a 4). Itens protetivos são tratados por lógica invertida — garantindo coerência metodológica e rastreabilidade técnica.
Processo técnico, estruturado e auditável — conduzido por implementadora NR-01 e psicóloga clínica com mais de 30 anos de experiência.
Reunião com a liderança para mapear estrutura, setores e contexto organizacional.
Questionário digital confidencial aplicado aos colaboradores, com sigilo total.
Cálculo de gravidade (quantitativo) + análise técnica de probabilidade (qualitativo).
Aplicação da Matriz NR-01 com classificação Baixo, Médio, Alto ou Crítico por eixo.
Documento completo com recomendações proporcionais ao nível de risco e orientações para integração ao PGR.
O cruzamento entre Gravidade (cálculo quantitativo das respostas) e Probabilidade (análise qualitativa técnica) resulta na classificação final do risco — exatamente como exigido pela norma.
| Probab. \ Gravidade | Baixa | Média | Alta |
|---|---|---|---|
| Baixa | Baixo | Baixo | Médio |
| Média | Baixo | Médio | Alto |
| Alta | Médio | Alto | Crítico |
O DRPS entrega o que sua empresa precisa para atender a exigência de riscos psicossociais da NR-01, defender-se em fiscalização e tomar decisões reais sobre saúde mental no trabalho.
DRPS · IZABEL RIBEIRO
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Portaria MTE nº 1.419/2024
IDENTIFICAÇÃO · ANÁLISES E RESULTADOS
CNPJ
00.000.000/0000-00
SETOR
Administrativo
COLABORADORES
15 (06 H · 09 M)
TAXA DE RESPOSTA
87%
CLASSIFICAÇÃO DOS 13 FATORES DE RISCO
| FATOR DE RISCO | GRAVIDADE | PROBABILIDADE | MATRIZ NR-01 |
|---|---|---|---|
| 01. Assédio de qualquer natureza | BAIXA | ALTA | MÉDIO |
| 02. Falta de suporte/apoio | MÉDIA | MÉDIA | MÉDIO |
| 04. Baixa clareza de papel | BAIXA | ALTA | MÉDIO |
| 07. Baixa justiça organizacional | MÉDIA | ALTA | ALTO |
| 08. Eventos violentos/traumáticos | ALTA | MÉDIA | ALTO |
| 10. Excesso de demandas (Sobrecarga) | ALTA | ALTA | CRÍTICO |
| 11. Maus relacionamentos | ALTA | MÉDIA | ALTO |
| 13. Trabalho remoto/isolamento | ALTA | MÉDIA | ALTO |
+ 5 fatores adicionais detalhados no relatório técnico completo
PAINEL RESUMO · CLASSIFICAÇÃO DE RISCO
MATRIZ DE RISCO
GRAVIDADE POR SETOR
GRAVIDADE GERAL
Relatório técnico assinado por Izabel Ribeiro · CRP 04/13.584
DADOS ILUSTRATIVOS
Visualização real do dashboard entregue — matriz de risco, classificação por eixo e gravidade por setor. Dados ilustrativos para fins de demonstração.
Contratar serviços separados pra cumprir essa exigência da NR-01 custaria muito mais. No DRPS, tudo está integrado em um único processo — conduzido pela mesma psicóloga clínica do início ao fim.
O valor é definido após reunião de diagnóstico inicial. Cada empresa é única: número de colaboradores, setores, modalidade de trabalho e contexto organizacional definem o escopo. Em 30 minutos de conversa, você sai com proposta clara e cronograma definido.
Agendar reunião — online ou presencialToda a metodologia DRPS é conduzida em conformidade com a exigência de riscos psicossociais da NR-01 (Portaria MTE nº 1.419/2024) e fundamentada nos referenciais técnicos da OMS, OIT, ISO 45001:2018 e NBR ISO 10075-1.
O relatório é assinado por psicóloga clínica registrada (CRP 04/13.584), escritora, com mais de 30 anos de experiência, e segue padrões técnicos auditáveis: fundamentação científica documentada, rastreabilidade dos dados, conformidade LGPD e matriz de risco compatível com a NR-01.
Sua empresa recebe um diagnóstico técnico que serve como evidência sólida em auditorias do MTE e fortalece a sua defesa em ações trabalhistas.
Em uma reunião de 30 minutos, você entende exatamente como vou conduzir o DRPS na sua empresa — cronograma, escopo e investimento. Sem compromisso.
Quero o DRPS na minha empresaO DRPS identifica os riscos. O Programa de Desenvolvimento Humano transforma a cultura.
Cumprir a NR-01 protege legalmente. Mas não muda comportamento. Para isso, sua organização precisa de um próximo passo: 22 palestras estruturadas em 6 categorias, conduzidas pela mesma metodologia humanizada de Izabel Ribeiro.
Em uma reunião de 30 minutos (online ou presencial), você sai com clareza total: cronograma, escopo, investimento e prazo. Tudo personalizado pro porte da sua empresa.
Agendar reunião — online ou presencial
